馃 [2021] 驴Qu茅 es una oposici贸n?


驴Qu茅 es una oposici贸n?

A oposici贸n es un proceso de selecci贸n para acceder a los puestos de trabajo de la administraci贸n p煤blica. Este sistema selectivo se basa en los principios de igualdad, m茅rito y capacidad y permite que las personas se conviertan en empleados p煤blicos.

Este proceso generalmente implica uno o mas pruebas y ex谩menes que tienen como objetivo evaluar la competencia de los candidatos para acceder a ese puesto. Dependiendo de la puntuaci贸n obtenida, se establece un orden de preferencia.

Existen muchos tipos de puestos de trabajo dentro de la Administraci贸n P煤blica y de diferentes categor铆as profesionales, tales como: docentes, polic铆as, administrativos o abogados. Dependiendo de la categor铆a u organismo al que se quiera acceder, habr谩 que realizar unas pruebas u otras.

La oferta de empleo p煤blico se notifica en el Bolet铆n Oficial del Estado o en los Boletines Oficiales de las comunidades aut贸nomas. Posteriormente, el organismo p煤blico correspondiente publica las convocatorias y sus bases. Estos pueden ser convocados por diferentes tipos de administraciones p煤blicas:

  • Organizaciones internacionales
  • Administraci贸n del Estado
  • Administraciones auton贸micas (comunidades aut贸nomas o ayuntamientos)
  • Administraciones locales (municipios)

Para poder presentarse a una oposici贸n es necesario que cumpla con las requisitos que se establecen en cada anuncio: formaci贸n, experiencia profesional, nacionalidad, etc. Si cumples con todos los requisitos, superas con 茅xito todas las pruebas del proceso competitivo y sacas las mejores notas, podr谩s conseguir el puesto.

Otro aspecto importante es el n煤mero de plazas por solicitante. En muchos casos existe una gran competencia, aspecto que dificulta la obtenci贸n de plaza. Por ello, antes de presentarte hay que conocer en detalle las fases del proceso de oposici贸n y realizar una buena preparaci贸n de las oposiciones.

Tenga en cuenta que, adem谩s de la oposici贸n, existen otras procesos selectivos. Dependiendo del tipo de empleado p煤blico, se utilizar谩 un sistema selectivo diferente.

Tipos de procesos selectivos

Hay tres tipos de procesos selectivos:

  • Oposici贸n. En este tipo de procesos se debe realizar una o m谩s de una prueba de calificaci贸n, que puede ser te贸rica o pr谩ctica. .

  • Competencia. Se tienen en cuenta los m茅ritos del candidato, como la formaci贸n, la experiencia laboral y la antig眉edad en la Administraci贸n. En las bases de la convocatoria del concurso aparece la relaci贸n de m茅ritos que se pueden presentar y la puntuaci贸n que se obtendr谩 para cada uno de ellos.

  • Competencia-oposici贸n: Es una combinaci贸n entre los dos procesos anteriores. Se tiene en cuenta la prueba o pruebas que se realicen y tambi茅n los m茅ritos de los candidatos. El peso, orden y naturaleza espec铆ficos de cada prueba o m茅rito depender谩 de cada Administraci贸n.

Las personas que obtengan la puntuaci贸n m谩s alta en el proceso de selecci贸n son las que obtendr谩n el lugar.

Tipos de ex谩menes para una oposici贸n

En los procesos de oposici贸n y competencia-oposici贸n, seg煤n el grupo o categor铆a que elijas, tendr谩s que realizar unas pruebas u otras. Algunos tipos de pruebas que puede encontrar son:

  • Prueba. Estos pueden ser de una agenda m谩s general o m谩s espec铆fica. Es una lista de preguntas con diferentes posibles respuestas que debes elegir la correcta. En algunos casos, las preguntas contestadas incorrectamente se restan de la puntuaci贸n final.
  • Preguntas de desarrollo. Son cuestiones abiertas relacionadas con la agenda.
  • Casos pr谩cticos. En este tipo de prueba se te presentan situaciones que vivir谩s en el ejercicio de las funciones del trabajo a realizar y se eval煤a c贸mo resuelves la situaci贸n.
  • Examen pr谩ctico. Se utiliza para evaluar conocimientos y habilidades en un 谩rea espec铆fica, como la inform谩tica.
  • Pruebas f铆sicas. Se realizan sobre todo en concursos de fuerzas especiales: polic铆a, bomberos, agentes forestales, etc.
  • Entrevistas personales. Esta prueba se utiliza para determinar el perfil psicol贸gico del solicitante y conocer m谩s sobre 茅l.
  • Psicot茅cnicos. Se trata de diferentes pruebas que exploran aptitudes, personalidad, competencias, etc. Pueden ser a trav茅s de una prueba, pruebas manipulativas o preguntas abiertas.
  • Examen medico.
  • Prueba de idioma.

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