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La pruebas de selecci贸n Son el conjunto de pruebas que se realizan a los candidatos durante un proceso de selecci贸n. Su objetivo es evaluar el potencial del candidato y comprobar si se adapta a las funciones del puesto y al entorno laboral.PruebasSeleccion Pruebas de selecci贸n para el empleo

Generalmente, las pruebas suelen tener una duraci贸n de entre una y cinco horas y se clasifican en pruebas profesionales, de aptitud, de personalidad o de din谩mica de grupo.

Para aprobarlas con 茅xito, es importante que lea atentamente las instrucciones de cada prueba, se mantenga concentrado y responda de acuerdo con sus criterios.

A continuaci贸n puede encontrar informaci贸n sobre los diferentes tipos de pruebas y recomendaciones para superarlas con 茅xito.

Pruebas profesionales

La pruebas profesionales Son ejercicios que eval煤an los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad espec铆fica. Analizan la formaci贸n, la experiencia, la competencia y la habilidad en una determinada actividad. Es posible que le pidan que haga un informe, un proyecto o una investigaci贸n, que repare o monte un dispositivo, una prueba de idioma o que encuentre la soluci贸n a un problema espec铆fico.

Pruebas de aptitud intelectual

Estas pruebas eval煤an la habilidades intelectuales b谩sicas para realizar tareas espec铆ficas relacionadas con el puesto de trabajo.

Las pruebas psicot茅cnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un l铆mite de tiempo durante el cual se debe resolver el n煤mero m谩ximo de problemas planteados en la prueba. El tipo de prueba y el nivel utilizado depende del puesto y de la empresa que ofrece el puesto.

Tipos de habilidades medidas mediante pruebas psicot茅cnicas

Razonamiento abstracto Capacidad para sacar conclusiones a partir de datos espec铆ficos, utilizando l贸gica deductiva.
Aptitud verbal Capacidad para comprenderse y expresarse oralmente o por escrito; uso correcto del idioma, fluidez verbal, buen nivel de vocabulario,鈥
Aptitud num茅rica Capacidad para comprender y trabajar con operaciones num茅ricas.
Aptitud espacial Capacidad para diferenciar formas, vol煤menes, distancias, posiciones en el espacio y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones.
Habilidad manipuladora Capacidad para realizar todo tipo de trabajos en los que se utilicen las manos y en los que se requiera destreza y precisi贸n de movimientos.
Atenci贸n – concentraci贸n Capacidad para estar atento, concentrado en la realizaci贸n de una tarea repetitiva y mon贸tona.
Recomendaciones para pasar la prueba:

  • Lea atentamente y comprenda las instrucciones, siga las reglas dictadas por el examinador. No debe tener verg眉enza de preguntar lo que no comprende.
  • Mantenga su nivel de concentraci贸n alto. Una cierta tensi贸n mejorar谩 el rendimiento, a medida que avanza la prueba, tambi茅n aumentar谩 la confianza. Debes centrarte en la prueba y olvidarte del resto de personas si hay m谩s candidatos en el mismo espacio.
  • Lea atentamente las frases completas, sin olvidar ninguna respuesta alternativa, prestando especial atenci贸n a las palabras clave.
  • El objetivo es llegar al final de la prueba, pero no a cualquier costo. No pierda el tiempo, pero piense en las respuestas. Si es posible, puede dejar las preguntas m谩s dif铆ciles para el final. No haga m谩s de lo estrictamente necesario.
  • Hay preguntas obvias, use el sentido com煤n, a veces las respuestas m谩s simples son las correctas.
  • Observe su comportamiento. Mu茅strate colaborador, trabajador y responsable. Son cualidades importantes, piensa que est谩s en una situaci贸n de 鈥渢rabajo simulado鈥.

Pruebas de personalidad

Dependiendo de las exigencias del puesto, la personalidad del candidato ser谩 m谩s o menos determinante en la selecci贸n. Sin embargo, hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en cualquier trabajo como la adaptaci贸n social, la iniciativa, la adaptaci贸n a las reglas o el nivel de madurez y responsabilidad.

Tipos de pruebas de personalidad:

Cuestionario de personalidad Es una lista de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta (2 o 3). La informaci贸n obtenida se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad emocional, introversi贸n / extraversi贸n, independencia, autoritarismo, etc.)

Recomendaciones:
Sigue las instrucciones; sea 鈥嬧媠incero en las respuestas; No d茅 respuestas demasiado extremas y trabaje r谩pidamente sin dejar preguntas para responder.

Pruebas proyectivas Se proponen una serie de situaciones con una respuesta abierta, que implican una identificaci贸n personal con la pregunta o problema a resolver, 鈥減royectando鈥 la propia personalidad en la respuesta.

Recomendaciones:
En general, las respuestas inusuales o exageradas pueden interpretarse como comportamientos exc茅ntricos o mal adaptados.

Estudios grafol贸gicos Esta modalidad se basa en el estudio de la redacci贸n del candidato en la redacci贸n de la carta de presentaci贸n o alg煤n otro documento presentado en el proceso de selecci贸n.

Recomendaciones:
Mantener la p谩gina ordenada, con m谩rgenes regulares, con l铆neas horizontales o moderadamente ascendentes, la escritura debe ser legible e incluir la firma profesional.

Din谩mica de grupo

Este tipo de pruebas de selecci贸n ha cobrado gran importancia en los 煤ltimos a帽os debido a la gran cantidad, validez y utilidad de la informaci贸n que se puede extraer de los candidatos.

Las din谩micas de grupo son t茅cnicas de discusi贸n verbal destinadas a debatir sobre un tema o resolver un problema en grupo, en un per铆odo de tiempo limitado, generalmente entre 45 minutos o 1 hora. El tama帽o del grupo puede variar en funci贸n de los objetivos que se persigan, pero generalmente oscilan entre cinco y diez candidatos.

El objetivo principal de estas din谩micas no es encontrar la soluci贸n a la situaci贸n presentada, sino observar y evaluar las habilidades y actitudes que los candidatos desarrollan a lo largo del ejercicio, es decir, personalidad, trabajo en equipo y habilidades de liderazgo, que puede ser dif铆cil de medir en una entrevista de selecci贸n com煤n.

Aspectos observados en la din谩mica de grupos Poner en pr谩ctica las habilidades Habilidades de comunicaci贸n.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de resoluci贸n de problemas.
Capacidad de persuasi贸n.
Control emocional.
Iniciativa.
Habilidades sociales.
Otros aspectos observables Adem谩s, a trav茅s de las intervenciones es posible analizar la tono de voz que se ha utilizado a lo largo de la din谩mica, ya que de esta forma se puede ver la forma en la que se quiere transmitir el mensaje (calma, agitaci贸n, entusiasmo鈥), y por otro lado, la lenguaje no verbal, lo que implica otro tipo de expresi贸n y comunicaci贸n entre los candidatos.

En cualquier caso, es un paso m谩s en el proceso de selecci贸n y que complementa cualquier otra pr谩ctica de selecci贸n que se lleve a cabo en el mismo proceso, como por ejemplo, distinguir y profundizar en el curr铆culum vitae presentado.

Existen diversas din谩micas que se pueden proponer para conocer mejor a los candidatos y evaluar m谩s directamente algunas de sus habilidades. Algunos de ellos son:

Tipolog铆a de din谩micas de grupo Ejercicios de presentaci贸n. Cada miembro debe presentarse al grupo y explicar alg煤n aspecto de su curriculum vitae que quiera destacar.

Debate, mesa redonda o foro. Se plantea un tema y el grupo debe discutirlo para llegar a una conclusi贸n.

Panel. El tema a presentar se divide en partes entre los candidatos. Al final de la presentaci贸n, el entrevistador hace preguntas para generar debate, que culmina con un resumen de cada candidato.

Lluvia de ideas o lluvia de ideas. Su principal objetivo es desarrollar y ejercitar la imaginaci贸n creativa. Se permite al grupo actuar con total informalidad y libertad para que exprese todo lo que se le ocurra en torno a un tema expuesto por el entrevistador. A partir de las propuestas se propone la evaluaci贸n de cada una de ellas, su eficiencia, posibilidad pr谩ctica y posibles resultados obtenidos.

Algunas recomendaciones para afrontar una din谩mica de grupo est谩n:

  • Presta atenci贸n y comprende la tarea que se solicita para la din谩mica de grupo, solicitando aclaraciones si es necesario.
  • Participar activamente y aportar en todo lo que est茅 en sus manos en relaci贸n al objetivo grupal.
  • Escucha cuidadosamente lo que los otros candidatos presentan y argumentan, aceptando y criticando asertivamente sus aportaciones.
  • Respeta los turnos de los participantes. La diplomacia es algo muy valorado.
  • fabricar argumentos con cimientos s贸lidos y cimentados.
  • Integrar contribuciones de los otros candidatos en su discurso.
  • Muestra claridad y concisi贸n. en intervenciones.
  • Tengo control del tiempo y ritmo de la din谩mica, proponiendo, si es necesario, nuevas propuestas o acciones.

Algunos procesos de selecci贸n pueden ser largos y es posible que deba realizar diferentes pruebas. Siga el proceso de cerca y prep谩rese bien tanto para las pruebas como para la entrevista de trabajo.

Si finalmente no ha sido seleccionado, pregunte por qu茅, esto le ayudar谩 a prepararse para futuros procesos de selecci贸n.

Recuerda que la formaci贸n continua es fundamental para cualquier profesional, si necesitas mejorar tus habilidades t茅cnicas y transversales puedes empezar por buscar los cursos que te ayuden a hacerlo.

Sigue navegando en nuestra secci贸n sobre c贸mo buscar trabajo para conocer todas las fases de este proceso.



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