馃 [2021] La entrevista de trabajo


La entrevista de trabajo Es la fase del proceso de selecci贸n donde el entrevistador analiza a fondo al candidato para verificar su idoneidad para el puesto ofertado. El solicitante debe aprovechar la oportunidad para resaltar que es el m谩s calificado para el puesto.

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Para que la entrevista sea un 茅xito, es importante prepararse. En este apartado encontrar谩s todas las claves de la entrevista de trabajo:

Tipos de entrevistas

  • Entrevista dirigida. El entrevistador hace preguntas concretas y muy espec铆ficas al entrevistado, dejando poco espacio para las respuestas.
  • Entrevista semidirigida. El entrevistador hace preguntas espec铆ficas pero deja algunas abiertas en las que el entrevistado puede presentar el tema de forma libre y espont谩nea. De esta forma, el entrevistador tambi茅n puede observar c贸mo se organiza mentalmente.
  • Entrevista grupal. Se convocan entre seis y diez candidatos, se realiza una simulaci贸n de situaci贸n grupal en la que se debe debatir un tema para llegar a conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener informaci贸n sobre la capacidad de relaci贸n y comportamiento de los candidatos en un grupo.

Fases de la entrevista

Las tres fases principales en las que se estructura una entrevista de trabajo son:

  • Presentaci贸n. Es el momento inicial, en el que te presentas al entrevistador y te explica brevemente el puesto de trabajo. En este punto, est茅 interesado y decidido.
  • Desarrollando. El reclutador quiere conocer los detalles de tu formaci贸n, tu experiencia profesional, tus habilidades, etc. Aprovecha este momento para mostrar la mejor imagen de ti mismo. Es muy importante que recuerdes bien los datos y fechas que aparecen en tu curr铆culum y tengas claro los aspectos que quieres resaltar, cu谩les son las habilidades que tienes y qu茅 te diferencian de los dem谩s, y por qu茅 crees que eres ideal para esto. trabajo.
  • Clausura. En el momento del cierre es cuando puedes hacer algunas preguntas sobre el puesto de trabajo y la empresa (horas, tipo de contrato, salario, etc.) o aclarar cualquier punto que no hayas entendido.

Aspectos clave para una entrevista exitosa

Aspectos a considerar antes de la entrevista Aspectos negativos a evitar
  • Sea claro sobre lo que puede ofrecer.
  • Conoce la empresa y la oferta de trabajo.
  • Prepare preguntas para hacerle al entrevistador.
  • Recuerda los datos y detalles de tu CV.
  • Cuida la ropa y la higiene personal.
  • Trae toda la documentaci贸n necesaria.
  • Mostrar disponibilidad o problemas de movilidad.
  • Muestra signos de agresividad o poco control.
  • Muestra signos de rigidez o poca adaptabilidad.
  • Pareciendo poco responsable.
  • Aparecen poco din谩micos.
  • Sea ipuntual.
  • Parece que no tienes confianza en ti mismo.

La buena actitud del candidato es una de las claves del 茅xito, como entrevistado debes:

  • Estar a tiempo.
  • Mostrar entusiasmo.
  • Vestir apropiadamente.
  • Ser amable.
  • Sepa escuchar.
  • Expr茅sate correctamente.
  • Presta atenci贸n.
  • Mu茅strate positivo.
  • Ser uno mismo.
  • Sea din谩mico.

10 razones que pueden estropear una entrevista

  • No tener el conocimiento necesario para que se cubra el trabajo.
  • Ser incapaz de Expr茅sate clara y concisa.
  • No tenerte m铆nimamente preparada la entrevista: tu presentaci贸n, el conocimiento de la empresa sobre el sector鈥
  • Mostrar aparente desinter茅s En el transcurso de la entrevista que se puede asociar con el puesto de trabajo y tambi茅n con la empresa.
  • Mu茅strate demasiado seguro de ti mismo o ser arrogante o incluso agresivo.
  • Ser excesivamente t铆mido: no mires a los ojos, responde solo con monos铆labos.
  • Pres茅ntate con un mirada equivocada, poco cuidado o poco limpio.
  • Hacer comentarios superficiales o juicios de valor arriesgados.
  • No ser capaz de Justificar todos los elementos del curriculum vitae..
  • Parece demasiado inflexible o poco adaptable a la situaci贸n de la empresa.

C贸mo preparar una entrevista

Los entrevistadores te har谩n preguntas sobre su formaci贸n, experiencia profesional y habilidades, con el fin de evaluar si es la persona adecuada para el puesto.

A menudo plantean preguntas para profundizar en los aspectos m谩s d茅biles de su curr铆culum. Aqu铆 est谩n las claves para responder adecuadamente algunas de las preguntas m谩s dif铆ciles.

Preguntas relacionadas con su formaci贸n y experiencia

“驴Crees que tienes suficiente entrenamiento para el puesto?” Transmite que siempre te preocupas por estar informado y actualizado, que conoces el sector. Aprovecha para demostrar que has adquirido conocimientos gracias a tu experiencia. Est茅 abierto a ampliar su formaci贸n y resalte la importancia del reciclaje profesional.
“Veo que no tienes experiencia?” Valora tus conocimientos relacionados con el puesto y la voluntad de poder aplicarlo. Resalte otras actividades que haya realizado, como ser voluntario.
“驴Por qu茅 has estado fuera del trabajo durante tanto tiempo?” Trate de ser positivo y no caer en frases como “No he encontrado trabajo”. Muestre c贸mo ha aprovechado al m谩ximo su tiempo durante este tiempo de desempleo, realizando cursos, voluntariado, etc. Resalte su inter茅s por la empresa y el puesto y su disponibilidad inmediata para incorporarse.
“驴C贸mo maneja situaciones urgentes o estresantes?” En primer lugar, te recomendamos que destaques la planificaci贸n y organizaci贸n del trabajo como factor clave para evitar situaciones estresantes. En segundo lugar, mu茅strese como una persona capaz de superar estas situaciones y d茅 un ejemplo de un problema que haya resuelto con 茅xito en trabajos anteriores.
“驴Cu谩l es tu punto m谩s d茅bil?” Da una respuesta general que est茅 relacionada con alg煤n aspecto positivo o que se supere f谩cilmente en relaci贸n al trabajo, pero evita caer en el clich茅 de 鈥渟oy demasiado perfeccionista鈥. Diferenciate de los dem谩s mezclando defectos con virtudes. Por ejemplo: “Defiendo firmemente mi posici贸n si creo que tengo raz贸n, pero soy capaz de adaptarme si el equipo decide hacer las cosas de otra manera”.
“驴Cu谩l es tu punto m谩s fuerte?” Existen una serie de caracter铆sticas positivas para cualquier puesto de trabajo (capacidad de adaptaci贸n al cambio, facilidad de aprendizaje, etc.), pero te recomendamos que pienses en el perfil que est谩n buscando para ese puesto en concreto. Por ejemplo, si el trabajo implica trabajar frente al p煤blico, puedes resaltar aspectos como la seguridad y la confianza en ti mismo, una actitud positiva o habilidades para las personas.

Preguntas relacionadas con la empresa o el puesto

“驴Por qu茅 solicit贸 esta oferta?” Puede abordar la respuesta desde diferentes 谩ngulos. Algunos ejemplos son:
– La oferta se ajusta a su perfil profesional y expectativas.
– Conoces la empresa y siempre ha sido tu objetivo.
– Este puesto representa un avance en tu carrera profesional.
“驴Por qu茅 quieres trabajar en esta empresa?” Para dar respuesta a esta pregunta es necesario que conozcas la empresa, los servicios o los productos que ofrece鈥 y lo relacionas con tus intereses profesionales. Un buen ejemplo es mostrar su compromiso con la empresa manifestando que se siente identificado con la misi贸n y los valores.
“驴Qu茅 salario quieres ganar?” Muchas veces, el salario ya lo establece la organizaci贸n y el reclutador le informa lo que va a recibir durante la entrevista, pero es posible que quieran conocer sus expectativas. Para responder a esta pregunta, es importante que te informes de la retribuci贸n bruta anual en puestos y empresas similares y solicites un salario realista.
Si el tema no surge durante la entrevista, es uno de los temas que puede abordar cuando se pregunte si tiene alguna duda.
鈥溌縋or qu茅 renunci贸 a su 煤ltimo trabajo? / 驴Por qu茅 quieres cambiar de trabajo? “ Para responder a esta pregunta, evita descalificar tu empresa o puesto de trabajo anterior y c茅ntrate en las oportunidades de mejora que te ofrece el nuevo puesto. Algunos ejemplos son: 鈥淨uiero avanzar en mi carrera profesional y mi trabajo anterior no lo permit铆a鈥; 鈥淏usco un trabajo que me permita aplicar mis conocimientos鈥; 鈥淨uiero trabajar en una empresa que me permita formarme鈥, etc.

Preguntas personales

Aunque no deber铆an, algunos procesos de selecci贸n pueden incluir algunas preguntas personales. Aqu铆 tienes algunas claves para responderlas:

“驴Crees que encajar铆as en un equipo m谩s joven / mayor?” El entrevistador puede considerar que tu edad no se ajusta al perfil que busca, pero si te ha llamado a la entrevista es porque est谩 realmente interesado en ti. Si eres una persona muy joven, destaca las ganas de trabajar, la motivaci贸n, la oportunidad de aprender, etc. Si eres una persona con m谩s experiencia, destaca la responsabilidad, el valor a帽adido que implica tu carrera profesional, la flexibilidad y la adaptaci贸n a cambiar, etc.
“驴Tiene hijos? 驴C贸mo concilias la vida laboral y familiar? 鈥 Si te hacen este tipo de preguntas, expl铆cales que tu situaci贸n personal nunca ha influido en tu carrera ni en tus habilidades profesionales.
Tanto si es soltero como si tiene familia, muestre inter茅s en el puesto y sugiera que su desempe帽o, dedicaci贸n y disponibilidad no se ver谩n afectados por su vida personal. Si tiene familia, resalte c贸mo la organizaci贸n y la planificaci贸n son parte de su vida diaria. Tambi茅n puedes sugerir que tu situaci贸n familiar te hace estable y comprometido.
“驴Qu茅 te gusta hacer en tu tiempo libre?” Aunque no existen respuestas correctas a esta pregunta, piensa en el perfil profesional que buscan. Por ejemplo, si el puesto requiere concentraci贸n y autonom铆a, resalta aquellas de tus aficiones que demuestren estas habilidades, como pintar, leer, cocinar, deportes como ciclismo, nataci贸n, etc. Si el puesto requiere trabajo en equipo, resalta los deportes m谩s colectivos como como f煤tbol, 鈥嬧媡enis, baloncesto, etc. Si buscas una persona creativa, destacan la m煤sica, la escritura, los viajes, etc.

Preguntas abiertas

Los entrevistadores suelen hacer algunas preguntas abiertas para probar su capacidad de respuesta. Si preparas posibles respuestas, podr谩s afrontar el proceso de selecci贸n con m谩s confianza. Algunos ejemplos son:

Autoconocimiento 驴C贸mo te describes?
驴Qu茅 acontecimientos de tu vida consideras que han sido decisivos para moldear tu personalidad?
驴Cu谩l ha sido la etapa m谩s importante de tu vida?
驴Qu茅 haces cuando te aburres?
驴Cu谩l es el libro que m谩s te ha impresionado?
Si pudieras elegir una profesi贸n, independientemente de ganarte la vida, 驴cu谩l elegir铆as?
驴Cu谩l es el problema social / pol铆tico que m谩s le preocupa?
Capacitaci贸n 驴Qu茅 tema te gust贸 m谩s / menos?
驴Estudiar铆as lo mismo otra vez?
驴Planeas seguir estudiando? 驴Que?
驴Qu茅 formaci贸n crees que necesitas para sentirte plenamente realizado profesionalmente?
Experiencia鈥



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