馃 [2021] Competencias profesionales m谩s demandadas por los empleadores I professionalcolleagues.org/


La formaci贸n acad茅mica es el punto de partida y base de tu carrera profesional, pero para posicionarse en el mercado laboral tambi茅n tienes que Adquirir y desarrollar una serie de competencias profesionales que mejorar谩n su empleabilidad..

Acceder a un trabajo o prosperar dentro de una empresa requiere la mejora constante de sus habilidades y capacidades. El ambiente laboral puede ser cambiante y competitivo, por lo que es importante tratar de mantenerse actualizado o demostrar que cumples con las caracter铆sticas que solicitan los empleadores.

Sepa lo que el competencias t茅cnicas y transversales que las empresas valoran m谩s en la actualidad Le ayudar谩 a planificar una estrategia de mejora. 脡stos son algunos de los m谩s importantes.

5543 habilidades profesionales Competencias profesionales m谩s demandadas por empleadores

Las habilidades t茅cnicas m谩s demandadas

  • Conocimiento de lenguas extranjeras. En algunos sectores es fundamental el conocimiento de idiomas para realizar las actividades laborales de forma eficaz. Dependiendo de la profesi贸n, se requerir谩 un grado de habilidad u otro. Por ejemplo, en la industria hotelera se utilizan con frecuencia las mismas expresiones, por lo que en ese caso puede ser suficiente conocer estas expresiones en diferentes idiomas. Sin embargo, en el 谩mbito de las relaciones comerciales internacionales es deseable dominar al menos un idioma distinto a los nativos o nativos, y poder realizar presentaciones, preparar informes y mantener una comunicaci贸n fluida con nuestros interlocutores.
  • Manejo de redes sociales. Esta es una de las habilidades profesionales que muestra la calidad de c贸mo te mueves en los medios sociales y profesionales. Refleja tus habilidades para utilizar y aprovechar todos los medios tecnol贸gicos que tienes a tu alcance, al tiempo que demuestra lo que eres capaz de hacer con ellos.
  • Alfabetizaci贸n de datos. Las competencias tecnol贸gicas y digitales son clave en el mercado laboral. Alfabetizaci贸n de datos o alfabetizaci贸n de datos se trata de desarrollar la capacidad de interpretar datos y ofrecer soluciones. En el contexto de Big Data, la capacidad de identificar informaci贸n significativa es cada vez m谩s importante.
  • An谩lisis comercial. En muchos sectores profesionales se requieren perfiles con capacidad para identificar y maximizar el valor que aporta una organizaci贸n. Las personas que tienen este tipo de competencias trabajan en cualquier nivel asumiendo un rol de liderazgo para lograr los mayores beneficios.
  • Desarrollo de sistemas de inteligencia artificial. El aumento de aprendizaje autom谩tico e inteligencia artificial crea perfiles profesionales con conocimientos avanzados en mantenimiento y programaci贸n de sistemas inteligentes altamente solicitados por empresas de diferentes sectores.
  • Computaci贸n en la nube. Las ventajas de almacenar informaci贸n en la nube han generado un aumento en la demanda de un nuevo perfil emergente con capacidad para dise帽ar los mejores servicios a trav茅s de la conectividad a Internet para cada organizaci贸n.

Habilidades transversales m谩s demandadas

  • Adaptabilidad. El mundo del trabajo es din谩mico, los cambios ocurren constantemente y es fundamental saber asumirlos y afrontarlos. Las empresas necesitan empleados que sepan trabajar en este entorno donde surgen imprevistos y donde hay que adaptarse r谩pidamente para seguir adelante. La capacidad de saber adaptarse a nuevas situaciones es tambi茅n saber asumir diferentes roles y realizar diferentes funciones. La capacidad de adaptaci贸n significa ser vers谩til, reentrenamiento formativo y tener la capacidad de aprender constantemente.
  • Creatividad e innovaci贸n. Una de las competencias profesionales m谩s valoradas por los empresarios es saber crear o idear nuevas formas de hacer el trabajo. Esto significa ser un profesional abierto al entorno, receptivo a todo lo que nos rodea y saber aprovecharlo para crear e innovar en nuestro desempe帽o y consecuci贸n de objetivos.
  • Comunicaci贸n positiva. Es la capacidad de expresar nuestra opini贸n, nuestras ideas y transmitir informaci贸n, pero tambi茅n est谩 relacionada con nuestra capacidad de escuchar. La comunicaci贸n es una habilidad profesional que le permite hablar en p煤blico y moverse con facilidad en diferentes entornos.
  • Colaboraci贸n y trabajo en equipo. La voluntad de colaborar con otros compa帽eros, departamentos e incluso empresas es fundamental. Las empresas necesitan empleados con capacidad para trabajar en equipo, compartir, participar, colaborar y ayudar. Habilidades todas ellas imprescindibles para la b煤squeda de la mejora y la consecuci贸n de los objetivos marcados.
  • Inteligencia emocional. Son un conjunto de habilidades que te permiten expresar y comprender emociones. Nos permiten sentir empat铆a con las personas que nos rodean, saber escucharlas y saber interactuar en diferentes grupos y contextos.
  • Toma de decisiones. Independientemente del puesto que ocupe un empleado, siempre hay un momento en el que hay que tomar decisiones y ser decisivo es fundamental. Mejorar la empleabilidad de un profesional tiene mucho que ver con su capacidad de decisi贸n. Cuando decides algo se muestra tu capacidad de an谩lisis, c贸mo has hecho la b煤squeda y evaluaci贸n de las alternativas y qu茅 te ha llevado a elegir una determinada opci贸n.



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