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Los desempleados de este grupo no encuentran empleo debido a estereotipos infundados de los reclutadores, según el informe. #TuEdadEsUnTesoro de la Fundación Adecco

La personas mayores de 55 años que buscan trabajo tienen dificultades para lograrlo debido a estereotipos infundados de los reclutadores, según las conclusiones de la informe #YourAgeEsUnTesoro, celebrada por décimo año consecutivo por la Fundación Adecco. Entrena para actualizar tus conocimientos, especialmente relacionado con la tecnología, emprender o intentar cambiar su carrera Puedes ayudar a este grupo a conseguir un trabajo.

El citado estudio, presentado recientemente, se ha centrado en los desempleados mayores de 55 años, ya que es el colectivo que más obstáculos tiene para acceder a un puesto de trabajo. En España, 7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años llevan en paro más de un año. Asimismo, el año pasado representaron el 14,6% de los parados, frente al 8,5% de 2012.

Encontrar trabajo es una tarea difícil principalmente por la sesgos de los reclutadores, indica la investigación. A El 65% de ellos piensa que el profesional senior no encajará debido a que la mayoría del personal es joven, un El 18% cree que exigirán una mayor retribución y un El 17% cree que los profesionales senior tienen habilidades obsoletas, particularmente en el ámbito digital.

Estos sesgos se reflejan en la contratación: 7 de cada 10 reclutadores no han seleccionado un profesional mayor de 55 años para incorporarlo a un equipo de trabajo durante el último año.

“Es un vicio adquirido que tiene su origen en prejuicios y estereotipos, profundamente arraigados, que es urgente erradicar. Si queremos ser competitivos, como empresas y como sociedad, debemos descartar estas creencias estereotipadas y evolucionar la mentalidad, entendiendo el la diversidad y el intercambio intergeneracional como factores indiscutibles de productividad“, Ha indicado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, a través de un comunicado.

Hay menos ofertas de trabajo para mayores de 50 años

Aunque la tendencia es evaluar a los candidatos en base a criterios cualitativos, en a ¿El 26% de las ofertas de trabajo todavía incluyen la influencia? el factor edad, explica el informe de la Fundación Adecco.

Esto sucede porque los reclutadores dificultades para acreditar y certificar aquellas cualidades menos tangibles, lo que les lleva a dar mayor protagonismo a otros aspectos más cuantificables, como la edad.

Según el informe de la Fundación Adecco, los mayores de 45 años siguen siendo los más afectados en la distribución de ofertas de trabajo de Infoempleo. De hecho, a nivel nacional, solo el 2,3% de estos van a ellos; Este porcentaje es aún menor en el caso de los mayores de 55 años.

“Es alarmante que el factor edad siga estando incluido en las ofertas de trabajo, no solo por la discriminación que conlleva, sino también por una cuestión de competitividad. En ningún caso la edad garantiza la idoneidad del candidato para el puesto y, además, rechazar a un profesional por tener más de 45 o 50 años es renunciar a la diversidad de valores que puede aportar un senior, como la experiencia o la madurez ”, explicó Mesonero.

Por lo tanto, evaluar currículos por competencias, olvidando cualquier etiqueta, sería más eficaz a largo plazo. Al respecto, Mesonero comenta que “es fundamental dar un giro a las políticas activas de empleo, actualizándolas y acercando las necesidades de nuestro mercado laboral a los profesionales mayores. Todo ello con el fin de asegurar que tengan posibilidades reales de acceso a un puesto de trabajo, al mantenimiento del mismo, así como a la promoción profesional ”.

Medidas para reducir la discriminación por edad

La Fundación Adecco propone en su informe 5 medidas para reducir la discriminación por edad en todas las fases de los procesos de selección.

1. Currículum a ciegas. Es decir, eliminar del currículum todos los datos relacionados con la edad u origen. El objetivo: que la empresa solo cuente con la información relevante para el puesto, como las habilidades y experiencia del empleado.

2. Implementación de un sistema de entrevista cerrada, con preguntas estandarizadas. De esta forma, el reclutador podrá evitar hacer preguntas y evaluaciones que no estén relacionadas con la edad del candidato, sino con sus habilidades. Cada perfil debe tener su propia guía de preguntas, la cual debe estar orientada exclusivamente al desempeño del puesto de trabajo.

3. Capacitación a departamentos de Recursos Humanos en diversidad. Dado que los responsables de Recursos Humanos son promotores de una cultura empresarial, deben dar mayor peso a la formación orientada a eliminar los vicios adquiridos en los procesos de selección: desde el escrutinio del currículum hasta las preguntas en la entrevista de trabajo. Si los gerentes de recursos humanos están comprometidos con la diversidad, naturalmente atraerán #TalentWithout Labels, donde la edad no es significativa.

4. #Talento sin etiquetas. Con base en lo anterior, los procesos de selección deben estar guiados por los valores, conocimientos, actitudes y experiencias de los postulantes. Por tanto, conviene determinar cuáles necesita la empresa (por ejemplo: versatilidad, dinamismo, competencias informáticas…) y establecer un sistema de puntuación que evalúe a los candidatos en estos puntos y no en base a datos sociodemográficos.

5. Promoción del intercambio generacional. Según el estudio, gran parte de los prejuicios relacionados con la edad se deben a que los reclutadores temen que una posible reticencia de los empleados, en su mayoría jóvenes, surja en presencia de un trabajador mayor de 55 años. Por ello, es necesario impulsar proyectos que permitan trabajar en equipo a jóvenes y mayores, aprovechando el potencial de cada generación.

Otras recomendaciones para trabajar después de los 50

Diferentes portales de empleo y expertos en selección de personal, como Infojobs y la propia Fundación Adecco, coinciden en que los siguientes consejos podrían ser de utilidad para que las personas desempleadas mayores de 50 años vuelvan al trabajo:

  • Actualizar conocimientos: Actualizar profesionalmente y especialmente en cuanto a TIC también es fundamental para encontrar un trabajo después de 50 años. Aprender idiomas y / o mejorar el uso de nuevas tecnologías puede ser un buen comienzo para demostrar que las personas mayores pueden adaptarse.
  • Cambia de profesión mientras entrenes. Nunca es tarde para estudiar y formarse en alguna otra profesión diferente a la que se ha realizado. Para ello, pueden realizar cursos en áreas de interés, utilizar los Servicios Públicos de Empleo de las administraciones o elegir una formación regulada o no regulada, ya sea presencial u online.
  • Emprender: Otra opción para volver al mercado laboral es emprender. Los conocimientos y experiencias adquiridos durante tantos años de trabajo pueden ayudar a generar ideas comerciales rentables. Para ello, siempre es necesario buscar asesoramiento, ya sea de las administraciones o asociaciones de pymes, o mediante cursos especiales para emprendedores.
  • Utilice contactos personales. Según un estudio reciente del Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitario (OEEU), utilizar los contactos personales para conseguir trabajo es lo más efectivo. Por tanto, contactar con personas que se encuentran en la misma situación de desempleo (en redes sociales, en instituciones y asociaciones), o con antiguos compañeros de trabajos anteriores, puede ayudarte a encontrar otro. Además, conocer a personas mayores de 50 años en situación de desempleo puede ser beneficioso para compartir, colaborar e incluso emprender.
  • Regístrate para ser voluntario. Además de permitirle estar activo, ayuda a evitar espacios en blanco en el plan de estudios. Además, al ofrecerse como voluntario, puede hacer contactos que podrían ser útiles para encontrar empleo.
  • Considere cambiar de ciudad o país. Según datos de un estudio realizado por Infojobs en 2015, el 68% de los candidatos mayores de 50 años cambiarían de residencia por motivos laborales. Llevarlo a cabo puede ser una opción cuando surgen oportunidades laborales en otros lugares.
  • Búsqueda de información y asesoramiento. Algunas instituciones y espacios ofrecen orientación e incluso cursos de formación gratuitos homologados para este colectivo, como el Servicio Público de Empleo del Estado y los Servicios Públicos de Empleo de cada Comunidad Autónoma.

Además de estas recomendaciones, siempre es importante tener una actitud positiva y confianza en uno mismo a la hora de buscar trabajo, independientemente de su edad.

Ficha de datos

El informe de la Fundación Adecco basa sus conclusiones en una encuesta confidencial y anónima realizada a 800 profesionales de Recursos Humanos, con el fin de detectar sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias, así como un análisis de los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).



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